Социальные регуляторы кооперации

Кооперация является животрепещущей проблемой любого социума, любой формы его организации. Понятие кооперации многогранно. Под ней подразумевают и "единство, согласованность совместных действий отдельных трудящихся, их коллективов, или даже национальных хозяйств в процессе воспроизводства общественно необходимых благ" [1], и "форму, в которой происходит это объединение трудовой деятельности"[1]. В более общем смысле кооперация – это социальный процесс, направленный на увеличение сотрудничества между членами определенной социальной группы в процессе совместной деятельности. Социологи Р. Парк и Э. Берджес относят кооперацию наравне с  конкуренцией (соперничеством), приспособлением, конфликтом, ассимиляцией, амальгамизацией к основным социальным процессам. В обыденной речи чаще употребляется термин сотрудничество.

Короткометражка "Конверт"

Алханай 2012

Кое-что изменилось

Добрался до Агинского

Детектор лжи

"Оскар: Неофициальная история премии", Алексей Дунаевский

1928/29
Ни одна из картин (так произошло в первый и последний раз) не получила более одной награды.

“Ангел улицы”, уже побывавший в номинационных списках прошедшего сезона (и не без успеха), выдвинут снова, но уже в категории “Лучшая операторская работа”.

1929/30
Дебют в кино Лоуренса Тиббета в фильме “Плутовская песня” отмечен выдвижением на актерскую награду. Эта номинация положила начало одной из академических традиций. Отныне в актерские конкурсы довольно часто попадают дебютанты, но почти всегда проигрывают.

Корпоративные вечера как стабилизатор кооперации

Корпоративный вечер - это не только увеселительное мероприятие с участием сотрудников организации, но и неизменный ресурс влияния руководства на развитие корпоративного духа и сплочение коллектива.  В условиях хронической депривации, когда люди испытывают недостаточное удовлетворение своих потребностей в рамках выполнения служебных обязанностей, корпоративные вечера являются одними из наиболее эффективных стабилизаторов кооперации. Среди последних также можно назвать тренинги, тимбилдинги, игры, наличие и функционирование комфортабельной комнаты отдыха, наличие психолога, специалиста по работе с персоналом, введение корпоративных традиций, празднование различного рода событий, совместные походы в кинотеатры, музеи, посещение концертов, выезды на природу, катание на коньках, участие в сити-квесте, наличие внутрикорпоративной газеты и т.д.